Sáng ngày 17/7, hội thảo trực tuyến cuối cùng của Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam năm 2026 đã diễn ra, khép lại hành trình 5 tuần trình bày và phản biện các sáng kiến trước hội đồng chuyên gia. Với 11 đề tài được lựa chọn thuyết trình, giải thưởng tiếp tục ghi nhận những ý tưởng đổi mới xuất phát từ thực tiễn, phản ánh các xu hướng phát triển nổi bật của ngành Nước hiện nay.
Khi đổi mới bắt đầu từ thực tiễn sản xuất
Ngành Nước là lĩnh vực đặc thù, nơi mỗi quyết định kỹ thuật đều gắn trực tiếp với chất lượng dịch vụ thiết yếu của hàng triệu người dân. Vì vậy, giá trị của một sáng kiến không nằm ở mức độ phức tạp của công nghệ mà ở khả năng giải quyết những vấn đề thực tế.
Tại chuỗi webinar của Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành ngành Nước Việt Nam 2026, các cán bộ trẻ đã cho thấy sự nhạy bén trong việc nhận diện những vấn đề nổi bật của Ngành, từ chuyển đổi số, quản lý mạng lưới, tối ưu vận hành đến phát triển bền vững. Mỗi sáng kiến là một cách tiếp cận khác nhau, nhưng đều hướng tới mục tiêu chung là nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và chất lượng dịch vụ phục vụ người dân.
“Điểm nổi bật của các đề tài năm nay là tính thực tiễn và khả năng ứng dụng cao. Phần lớn sáng kiến đã được triển khai hoặc đang được áp dụng tại các đơn vị, qua đó bước đầu chứng minh hiệu quả trong nâng cao chất lượng dịch vụ, tối ưu hóa vận hành, tiết kiệm chi phí, ứng dụng chuyển đổi số cũng như góp phần giải quyết những vấn đề thực tiễn của ngành Nước”, TS. Bùi Xuân Khoa, Chủ tịch Mạng lưới Cán bộ trẻ ngành nước Việt Nam cho biết.
11 sáng kiến được lựa chọn trình bày tại Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam 2026.
Qua ba mùa tổ chức Giải thưởng, mùa giải năm nay chứng kiến sự gia tăng của nhóm sáng kiến về nghiên cứu, phát triển và chuyển đổi số. Nhiều đề tài tập trung vào ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, phân tích dữ liệu và các giải pháp tối ưu hóa quy trình thiết kế, quản lý và vận hành hệ thống cấp thoát nước. Đây cũng là xu hướng tất yếu của ngành Nước trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển bền vững. Điều đáng mừng là đội ngũ cán bộ trẻ hiện nay không chỉ có chuyên môn tốt mà còn nhanh nhạy trong việc tiếp cận và làm chủ các công nghệ mới, biết khai thác hiệu quả các nền tảng số và AI để giải quyết những bài toán thực tiễn của đơn vị.
Bên cạnh các sáng kiến về công nghệ, năm 2026 cũng xuất hiện những đề tài rất đáng chú ý liên quan đến quản trị và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tiêu biểu như sáng kiến “Xây dựng và ban hành Bản sắc văn hóa CHOWACO” của Công ty Cổ phần Cấp nước Chợ Lớn. Điều này cho thấy cán bộ trẻ không chỉ hướng tới đổi mới về kỹ thuật, công nghệ mà còn quan tâm đến việc xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và giá trị phát triển bền vững của tổ chức.
TS. Bùi Xuân Khoa nhận định: “Nhìn tổng thể, các sáng kiến năm nay phản ánh một thế hệ cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, làm chủ công nghệ và có tư duy phát triển toàn diện, sẵn sàng đồng hành cùng ngành Nước trong quá trình chuyển đổi số, đổi mới quản trị và nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới”.
Lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn Ngành
Theo TS.Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Cấp Thoát nước Việt Nam, Trưởng Ban tổ chức Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam, bước sang năm thứ ba, Giải thưởng đã có sức lan tỏa ngày càng rộng, không chỉ trong nước mà còn nhận được sự quan tâm của các đối tác quốc tế.
Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam không chỉ là hoạt động thường niên, mà còn là cam kết của Hội trong việc đồng hành cùng thế hệ trẻ, tạo điều kiện để các ý tưởng mới được phát hiện, các sáng kiến được lan tỏa và những nhân tố tiêu biểu được bồi dưỡng để trở thành đội ngũ chuyên gia, nhà quản lý và nhà khoa học của Ngành trong tương lai.
Với 11 sáng kiến được lựa chọn trình bày và số lượng giải thưởng không vượt quá 50% số đề tài tham gia vòng thuyết trình, giải thưởng không chỉ là nơi tôn vinh những cá nhân xuất sắc mà còn góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn Ngành. Từ những ý tưởng bắt nguồn từ thực tiễn, các cán bộ trẻ đang từng bước tạo ra những lời giải thiết thực cho các bài toán về chuyển đổi số, hiệu quả vận hành, phát triển xanh và quản trị nguồn nhân lực. Đây sẽ là những vấn đề nổi bật, quyết định tương lai của ngành Nước Việt Nam trong những năm tới.
Khiêm Anh
