Phóng viên Tạp chí Cấp Thoát nước Việt Nam đã có cuộc trao đổi với TS. Bùi Xuân Khoa, Chủ tịch Mạng lưới Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam về những điểm nổi bật của mùa giải năm 2026 và vai trò của thế hệ trẻ trong hành trình đổi mới ngành Nước.
TS. Bùi Xuân Khoa, Chủ tịch Mạng lưới Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam đã có những chia sẻ về Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam 2026.
PV: Thưa ông, qua quá trình tiếp nhận và trình bày đề tài năm nay, ông đánh giá như thế nào về chất lượng của các sáng kiến tham gia Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam 2026?
TS. Bùi Xuân Khoa: Năm 2026, Ban Tổ chức Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam đã tiếp nhận 11 sáng kiến hợp lệ do các đơn vị hội viên của Hội Cấp Thoát nước Việt Nam đề cử. Nhìn chung, chất lượng các sáng kiến rất đồng đều và có sự đầu tư nghiêm túc, thể hiện rõ tinh thần đổi mới sáng tạo của đội ngũ cán bộ trẻ trong Ngành.
Điểm nổi bật của các đề tài năm nay là tính thực tiễn và khả năng ứng dụng cao. Phần lớn sáng kiến đã được triển khai hoặc đang được áp dụng tại các đơn vị, qua đó bước đầu chứng minh hiệu quả trong nâng cao chất lượng dịch vụ, tối ưu hóa vận hành, tiết kiệm chi phí, ứng dụng chuyển đổi số cũng như góp phần giải quyết những vấn đề thực tiễn của ngành Nước.
PV: Thưa ông, các sáng kiến tham gia giải thưởng năm nay chủ yếu tập trung vào những vấn đề nào của ngành Nước? Qua đó, có thể thấy đội ngũ cán bộ trẻ đang quan tâm và hướng tới những xu hướng đổi nào trong kỷ nguyên mới?
TS. Bùi Xuân Khoa: Các sáng kiến tham gia Giải thưởng năm nay khá đa dạng, trải rộng trên nhiều lĩnh vực của ngành Nước, từ cấp nước, thoát nước, quản lý vận hành đến nghiên cứu và phát triển Điều đó phản ánh khá đầy đủ những vấn đề mà ngành Nước đang quan tâm và cần đổi mới.
Nhìn tổng thể, các sáng kiến của mùa giải 2026 phản ánh một thế hệ cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, làm chủ công nghệ và có tư duy phát triển toàn diện.
Qua ba mùa tổ chức Giải thưởng, chúng tôi nhận thấy nhóm sáng kiến về nghiên cứu, phát triển và chuyển đổi số có xu hướng gia tăng rõ rệt. Nhiều đề tài tập trung vào ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, phân tích dữ liệu và các giải pháp tối ưu hóa quy trình thiết kế, quản lý và vận hành hệ thống cấp thoát nước. Đây cũng là xu hướng tất yếu của ngành Nước trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển bền vững. Điều đáng mừng là đội ngũ cán bộ trẻ hiện nay không chỉ có chuyên môn tốt mà còn nhanh nhạy trong việc tiếp cận và làm chủ các công nghệ mới, biết khai thác hiệu quả các nền tảng số và AI để giải quyết những bài toán thực tiễn của đơn vị.
Bên cạnh các sáng kiến về công nghệ, năm nay cũng xuất hiện những đề tài rất đáng chú ý liên quan đến quản trị và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tiêu biểu như sáng kiến “Xây dựng và ban hành Bản sắc văn hóa CHOWACO” của Công ty CP Cấp nước Chợ Lớn. Điều này cho thấy cán bộ trẻ không chỉ hướng tới đổi mới về kỹ thuật, công nghệ mà còn quan tâm đến việc xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và giá trị phát triển bền vững của tổ chức.
Nhìn tổng thể, các sáng kiến năm nay phản ánh một thế hệ cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, làm chủ công nghệ và có tư duy phát triển toàn diện, sẵn sàng đồng hành cùng ngành Nước trong quá trình chuyển đổi số, đổi mới quản trị và nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới.
Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam mở ra cơ hội hội nhập quốc tế
Chị Nguyễn Thị Kim Yến được lựa chọn đại diện cho thế hệ trẻ ngành Nước Việt Nam tham dự Chương trình Young Water Professionals (YWP).
Sau khi đoạt giải Nhất tại hạng mục “Cấp nước” của Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam 2025, chị Nguyễn Thị Kim Yến, cán bộ Công ty CP Cấp nước Trung An đã được lựa chọn đại diện cho thế hệ trẻ ngành Nước Việt Nam tham dự Chương trình Young Water Professionals (YWP) trong khuôn khổ Hội nghị và Triển lãm Ozwater 2026 tại Brisbane, Australia.
Chia sẻ về dấu mốc đặc biệt này, chị Nguyễn Thị Kim Yến cho biết: “Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam năm 2025 cùng cơ hội tham dự Chương trình YWP tại Ozwater 2026 là sự ghi nhận ý nghĩa đối với những nỗ lực của bản thân, đồng thời tạo động lực để tôi tiếp tục học hỏi, đổi mới và cống hiến nhiều hơn cho đơn vị cũng như ngành Nước Việt Nam. Tôi tin rằng thế hệ cán bộ trẻ hôm nay chính là lực lượng kế thừa, góp phần thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ và tạo nên những chuyển biến tích cực cho Ngành trong tương lai.”
PV: Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam mang ý nghĩa như thế nào trong việc khuyến khích đội ngũ cán bộ trẻ phát huy năng lực nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển của ngành Nước, thưa ông?
TS. Bùi Xuân Khoa: Có thể khẳng định rằng, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và sự phát triển bền vững của ngành Nước. Trong đó, đội ngũ cán bộ trẻ chính là lực lượng tiên phong với lợi thế về kiến thức chuyên môn, khả năng tiếp cận công nghệ mới, tinh thần sáng tạo và khát vọng cống hiến.
Xuất phát từ quan điểm đó, Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam không chỉ nhằm tôn vinh những cá nhân có thành tích xuất sắc, mà quan trọng hơn là tạo động lực để cán bộ trẻ mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số vào thực tiễn sản xuất, quản lý và vận hành của các đơn vị.
Thông qua Giải thưởng, những sáng kiến hiệu quả được ghi nhận, lan tỏa và nhân rộng trong toàn Ngành, góp phần hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo tại các doanh nghiệp, đơn vị cấp thoát nước. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để phát hiện, bồi dưỡng và kết nối đội ngũ cán bộ trẻ có tiềm năng, tạo nên một mạng lưới những người tiên phong cùng chia sẻ kinh nghiệm, thúc đẩy sự phát triển chung của Ngành.
Chúng tôi kỳ vọng rằng, mỗi cá nhân được vinh danh sẽ không chỉ là một tác giả của một sáng kiến, mà còn trở thành sứ giả lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo, truyền cảm hứng cho thế hệ cán bộ trẻ tiếp theo, góp phần xây dựng ngành Cấp Thoát nước Việt Nam ngày càng hiện đại, hiệu quả và phát triển bền vững.
PV: Hội Cấp Thoát nước Việt Nam đã dành sự quan tâm đặc biệt cho đội ngũ cán bộ trẻ thông qua việc thành lập Mạng lưới cán bộ trẻ và tổ chức giải thưởng này. Theo ông, điều đó thể hiện tầm nhìn và kỳ vọng gì của Hội đối với lực lượng trẻ trong việc xây dựng và phát triển ngành Nước trong tương lai, thưa ông?
TS. Bùi Xuân Khoa: Việc thành lập Mạng lưới Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam và duy trì Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam trong nhiều năm liên tiếp thể hiện một tầm nhìn rất rõ ràng của Hội Cấp Thoát nước Việt Nam: đầu tư cho đội ngũ cán bộ trẻ chính là đầu tư cho tương lai của Ngành.
Trong bối cảnh ngành nước đang đứng trước nhiều thách thức như biến đổi khí hậu, đô thị hóa, chuyển đổi số, yêu cầu phát triển xanh và nâng cao chất lượng dịch vụ, lực lượng cán bộ trẻ sẽ là những người tiên phong trong nghiên cứu, đổi mới công nghệ, đổi mới quản trị và hội nhập quốc tế. Vì vậy, bên cạnh việc ghi nhận thành tích, Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành Nước Việt Nam được hiểu như một hệ sinh thái để các cán bộ trẻ được kết nối, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp, từ đó phát huy tối đa năng lực và đóng góp nhiều hơn cho Ngành.
Giải thưởng Cán bộ trẻ ngành nước Việt Nam không chỉ là hoạt động thường niên, mà còn là cam kết của Hội trong việc đồng hành cùng thế hệ trẻ, tạo điều kiện để các ý tưởng mới được phát hiện, các sáng kiến được lan tỏa và những nhân tố tiêu biểu được bồi dưỡng để trở thành đội ngũ chuyên gia, nhà quản lý và nhà khoa học của ngành trong tương lai.
Qua đó, kỳ vọng rằng thế hệ cán bộ trẻ hôm nay sẽ không chỉ là những người thực hiện tốt công việc chuyên môn, mà còn là lực lượng dẫn dắt quá trình đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển bền vững của ngành Cấp Thoát nước Việt Nam, góp phần nâng cao vị thế của Ngành trong khu vực và quốc tế.
PV: Xin cảm ơn ông!
Khiêm Anh
